< 2019년[2019. 1. 1 ~ 12.31] 최저임금 적용시 임금 계산방법 >

1. 2019년 최저임금 : 시간당 8,350원으로 결정

* 주40시간 근로자의 경우 1,745,150원(8,350원 × 209시간)임.

2. 임금 계산 사례
(근무시간을 평일(월~금) 9시~19시, 토요일 9시~15시
/ 휴게(점심)시간 1시간으로 운영하는 병원의 경우)

(1) 근로시간

- 근로기준법 제50조는 근로시간이 일8시간, 주40시간을 초과할 수 없도록 규정함.
* 일8시간, 주40시간을 초과하는 근로는 연장근로로 봄.

- 사례에서 평일(월~금) 근로시간 중 휴게시간 1시간을 제외하고 8시간을 초과한 1시간은 연장근로에 해당하며, 토요일 근로시간은 주40시간 초과하여 모두 연장근로에 해당함.

(2) 임금계산

- 5인 이상 병원의 경우, 근로기준법 제56조에 따라 연장·야간·휴일 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함.

- 그러나, 5인 미만 병원의 경우에는 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 50% 연장근로수당을 가산하지 않아도 됨.

□ 5인 이상 병원의 경우

(1) 근로시간

- 월 소정근로시간
: (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.34주 ≒ 209시간

- 월 연장근로시간
: (평일 1시간 × 5일 + 토요일 5시간) × 4.34주 ≒ 44시간

(2) 임금계산

- 209시간 × 8,350원 + 44시간 × 8,350원 × 1.5 = 2,296,250원

□ 5인 미만 병원의 경우

(1) 근로시간

- 월 소정근로시간
: (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.34주 ≒ 209시간

- 월 연장근로시간
: (평일 1시간 × 5일 + 토요일 5시간) × 4.34주 ≒ 44시간

(2) 임금계산

- 209시간 × 8,350원 + 44시간 × 8,350원 = 2,112,550원

- 이와 같이 주40시간 이상 진료하는 병원은 각 직원의 주당 근무시간 중 40시간을 초과하는 시간을 계산하여 연장근로 등 시간외 수당을 계산해서 지급해야 최저임금 이하 지급 시비에서 자유로울 수 있음.

3. ‘최저임금 산입범위 확대‘ 관련 최저임금법 개정

(1) 주요 내용

- 최저임금법 개정에 따라 2019. 1. 1.부터 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 매월 현금으로 지급되는 복리후생비의 일부는 최저임금 산입범위에 포함되게 되었음.

(2) 최저임금에 포함되는 상여금과 복리후생비

구분	최저임금 산입		비고
	일반	주2일 유급휴일
매월 정기적으로 지급되는 상여금	436,288원 초과액	507,263원 초과액	최저월급의 25% 초과분
매월 현금으로 지급되는 복리후생비	122,161 초과액	142,034원 초과액	최저월급의 7% 초과분

(3) 최저임금에 포함되는 아니하는 임금

- 법정수당(연장, 야간, 휴일근로수당 등)

- 현금으로 지급되지 않는 복리후생적 임금(교통비, 식대, 가족수당 등)

- 매월 지급되지 않는 상여금

※ 참고 <세후 임금액>

구분	기본시간	고정연장	기본급	고정연장	월지급액 (세전)	소득세	주민세	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	공제총액	실수령액 (세후)
5인 이상	209	44	1,745,150	551,100	2,296,250	28,840	2,880	103,330	71,640	5,280	14,920	226,890	2,069,360
5인 미만	209	44	1,745,150	367,400	2,112,550	23,060	2,300	95,060	65,910	4,860	13,730	204,920	1,907,630

- 부양가족 1인 / 2018년 소득세율(간이세액표 반영), 4대보험 세율 적용하여 산정함.
- 사용자(병원장) 부담분은 근로자부담분과 동일함. (산재보험 제외)
- 산재보험은 사업주가 100% 부담하며, 근로자수, 월평균보수 등 병원 상황에 따라 달라짐.